Успешное собеседование: вопросы и ответы

Потенциальный работодатель не оценит, если вы попытаетесь представить в невыгодном свете бывшего нанимателя. Например, вы ушли, потому что возникло желание развиваться в других направлениях, браться за задания более сложные и интересные. Возможно, вы прошли курс повышения квалификации и поняли, что полученные знания хотите использовать на практике. Б) Честно сказать, что с планами вы не определились (если это так).

Меня как-то при приеме на работу заставили прежде чем говорить с директором пройти тест на IQ. А контора занимается разработкой на 1С и продажей меда и все в одном офисе в подвале! Какое им тест на IQ перед тем как допустят к директору (кстати, сидящему за соседним столом и даже не здоровающемуся, пока тест не будет пройден)? Ну чисто из интереса что ж там за директор такой прошла тест, пошла пообщаться. Впечатления – не очень умный, но хитрый двоечник, подленький и темненький мутненький человечек. Также в приведенном решении – не проверено, все ли лампочки одинаковой температуры перед экспериментом, поэтому перовое открытие двери нужно потратить на проверку этого факта.

Java Developer

Что это за пхп-программист такой, что не знает основных вещей в экосистеме пхп? Хотя для занижения зп придраться к «является частью языка» можно. И я сразу предупреждаю, логические задачи на собеседовании чтобы не волновались зазря — собеседование не экзамен, сдать его на отлично невозможно. Задача собеседования — добраться до уровня некомпетентности соискателя.

Что же тогда говорить в том случае, если работодатель ведет себя грубо, по-хамски, откровенно игнорирует ваши логичные доводы? Оказывается, есть такой метод беседы, и называется он стрессовое интервью. Он пришел к нам из-за границы и сейчас приобретает все большую популярность в HR-менеджменте. Считается, что его надо использовать для проверки выдержки, умения действовать в стрессовой ситуации. Конечно, после беседы потом извиняются за вынужденное нетактичное поведение, но при этом и сообщают, что стресс-тест вы не прошли.

И у меня возник вопрос, а что собственно должен знать junior php developer? Насколько я понимаю junior php это тот, который после института, без или с не значительным опытом работы… Я видел код, и вопросы студентов выпускников на этом форуме, да и на других, с уверенностью могу сказать, что мои знания и понимание php выше их! Но вести себя адекватно — это очень нужно. По моим личным ощущениям, хорошие программисты лучше решают примеры такого быдлокода.

Дополнительные, но не обязательные навыки

Какие вопросы волнуют соискателей перед собеседованием? Как расценивать тот или иной ответ HRa? Мы собрали самые интересные вопросы о собеседовании и задали их нашему преподавателю курсов «HR-менеджер», «Кадровое дело» и прочих, Лучко Василию Васильевичу. В новом видео УЦ «Данко» только полезная информация для соискателей, молодых специалистов. Также будет интересно начинающим менеджерам по персоналу и тем, кто только планирует учиться этой профессии.

Вопросы подобного типа отражают неспособность и/или неготовность работодателя лично или в лице его представителя осуществить профессиональное тестирование кандидата. Поэтому происходит подобное “обезьянничанье” – заимствование принципов тестирования у мировых компаний. Но не надо забывать, что у них работают специалисты со всего мира и конкурс при приеме на работу сумасшедший. Но для мерчандайзера по доставке презервативов такой ерудной уважающая себя компания страдать не должна. Кандидату обычно предлагают логические задачи и смотрят, как человек рассуждает. При этом необязательно, чтобы на все вопросы, и логичные, и по программированию, был правильный ответ.

И я не провожу научных изысканий по каждой строчке кода которую написал. А ты разрабатываешь код для того что бы он работал со всеми существующими дата старкчерами ? Если выбран ассоциативный массив — то пишется код под него (тут где то было фор ич) , если обычный массив то $array. Можно условия задачи, для которой array_values($arr) будет правильным, если $arr даёт warning или отличное от array_values($arr) значение?

Вот вам еще одна возможность подчеркнуть свои сильные стороны. Но не делайте картину идеальной, иначе работодатель отнесется к вашим словам со скепсисом. Что точно не стоит делать, так это рассказывать о недостатках.

Но самое важное, по мнению Макса, это умение нести ответственность, то есть стремление играть важную роль в достижении результата. Это лишь один пример компании, которая нанимает в соответствии со своими ценностями и отбирает кандидатов по личным качествам, которые этим ценностям соответствуют. После вы научитесь передавать и хранить важную информацию, шифровать и хэшировать, распознавать атаки и бороться с ними. Также мы будем разбирать инъекции SQL и кода, фреймворки и MVC, будем разбираться в архитектуре и структуре проекта.

Курс PHP Pro в Луцке

И вообще, проблема вопроса в том, что работнику вы будете давать более комплексные задания. А большинство массивов в его коде будут сформированы его же кодом и ему будет известно что именно у него за массив. То есть вы морочите голову вокруг микрозадачи, которая на практике не возникнет. Фактически проверяете знание синтаксиса. Эйчары пересылают иногда вопросы — а что конкретно за проекты, чем буду заниматься. Я знаю что можно ответить чтобы заинтересовать.

• Поэтому происходит подобное “обезьянничанье” – заимствование принципов тестирования у мировых компаний.
• Из неизвестно куда подходящего шаблона.
• А держал специально, что бы у эйчаров появилось на один глупый вопрос больше.
• Когда массивы начнут тормозить (если начнут), вот тогда и будете решать эти проблемы.
• Мне почему-то кажется, что все наоборот — программист должен знать и понимать программирование, а не языки.

А люди которые психуют от таких вопросов просто боятся вскрытия тайн получения своей лычки синиора. И потом с такими людьми тяжелей на проекте, ибо они и атмосферу портят да ещё и медленно и неэффективно решают задачи. Тут важен совсем не ответ кандидата, а его реакция. Посмотреть, как ведёт себя человек в стрессовых ситуациях, в частности, когда не понимает как будет работать код (а это с каждым может случиться).

вопросов для собеседования, призванных определить, разделяет ли кандидат ценности вашей компании

К сожалению, я программирование больше как вычислительные приложения в ВУЗе учил (специальность не программистская), а дальше (несколько позже) — довольно много вещей просто делал на php. — уровень знаний программиста указывает на то что разжевывать ему всякую задачу придется не один месяц, т.е. Тратить человеко-часы опытных программистов, вместо того чтобы эти часы были потрачены опытными программистами на написание кода. Глобально — «трансакционные издержки» сведут на 0 выгоду брать на работу программиста которому все придется разжевывать. Девочка-hr работает в компании где нужны специалисты широкого профиля.

Больше 6 лет мы сотрудничаем с компаниями-работодателями по вопросу трудоустройства студентов. Наши выпускники первыми узнают о новых вакансиях и проходят тестирование в it-компаниях. Получите базовые знания и навыки в объёме соответствующем квалификации Junior PHP developer. Мы добавили Ваш E-mail в базу рассылки резюме активных кандидатов.

Курс PHP Pro

Отсюда вывод рекрутеры не могут правильно интерпретировать ответы на такие вопросы. А если подобный вопрос задает инженер, который оценивает ваши проф. А ещё это критерий дыбилизма рекрутера. Во-первых, он сам не знает и не способен произвести сколь-либо нормальное интервью кандидата своими вопросами, по теме.

А на все вопросы вступительной кампании-2021 предоставят квалифицированный ответ члены отборочной комиссии и ее ответственный секретарь Любовь Анатольевна Подкопаева. Впереди ребят ждет яркая студенческая жизнь, новые знания и умения, гарантированное трудоустройство, стабильное будущее. И, безусловно, возможность продолжить обучение по сокращенному сроку в учреждениях высшего образования, в частности, в инженерном учебно-научном институте ЗНУ.

Как мне показалось, автор, не смотря на свой общий опыт, не совсем правильно воспринимает и использует РНР. Сказывается опыт других языков с другими задачами. Из-за этого не совсем адекватно https://deveducation.com/ формулируются вопросы, исходя из неверных «умолчаний», ибо в мире РНР умолчания другие. Напоследок предлагаем Вам некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру.